文／《104職場力》小編 整理

勞動部「111年15-29歲青年勞工就業狀況」調查

為了解青年勞工就業概況，勞動部於111年10至11月期間辦理「15-29歲青年勞工就業狀況」調查，調查對象為參加勞工保險之本國籍受僱青年（15-29歲）勞工勞工，了解青年勞工就業現況、尋職歷程、職涯發展以及政府施政措施的了解及意見。

111年度的調查實施計畫以111年6月參加勞工保險之15-29歲本國籍青年勞工，實施調查期間為111年10月至11月。抽樣設計採「分層比例隨機抽樣」，按服務單位之行業、員工規模、投保地區為分層變數抽出調查樣本。並採取郵寄問卷方式辦理，輔以電話催收，總計回收有效樣本4,029份，在信賴水準 95%下，百分比估計值之抽樣誤差在±1.55 個百分點以內。

近日勞動部公布調查統計結果，以下為您整理調查的結果以及一些青年勞動力市場趨勢。

本調查名詞定義：

青年勞工：15-29歲本國籍青年。

非學生青年勞工：青年勞工排除只有打工經驗之學生。

一、薪資及工時

1. 青年勞工現職工作平均薪資為3.4萬元，6成5青年勞工現職工作曾獲加薪

青年勞工現職工作平均每月薪資為 34,019 元，較 109 年增加 1,732 元，較 101 年增加 6,594 元。

65.3%青年勞工現職工作曾獲加薪，其獲加薪的理由以「個人在原職務表現良好」占 30.8%最高，「公司全面調薪」占 27%次之，「個人服務年資增加」占 24.9%再次之，「個人職務晉升」、「配合基本工資調整」分占 23.1%、21.6%。

若排除只有打工經驗之學生，其他青年勞工（以下簡稱非學生青年勞工）現職工作平均薪資為 34,918 元，與其初次就業（非學生時期打工）時相較，平均增加 5,212 元。

111年10月

青年勞工現職工作曾獲加薪情形（可複選）

111年10月

青年勞工現職工作曾獲加薪情形（可複選）

2. 41.3%青年勞工於應徵現職工作時有提出薪資期望

41.3%青年勞工於應徵現職工作時有提出薪資期望，且 31%認為提出期望有助於獲得理想薪資（10.3%認為沒有幫助）；未提出者占 58.7%。

就有提出薪資期望之青年勞工觀察，其提出原因以「已知道一般薪資行情」占 65.5%、「已經設定理想的薪資水準」50.7%的比率較高。

未提出者的原因以「雇主給的薪資福利已符合自己的期待」占 44.4%最高，「自己經驗不足，不敢要求」占 30.1%次之，「認為薪資不是重點，想先累積經驗」占 27.8%再次之。

另外，非學生青年勞工於應徵第一份工作時有提出薪資期望之比率為 26.8%，未提出為73.2%。

111年10月

青年勞工現職工作應徵時提出薪資期望情形

111年10月

青年勞工現職工作應徵時未提出薪資期望的原因

3. 3成9青年勞工有加班，其平均每週加班5.3小時

青年勞工每週工時以「40 小時~未滿 41 小時」為最高，占 75.3%；「未滿40 小時」占 12.1%居次。

61.3%青年勞工無加班情形，38.7%之有加班者平均每週加班 5.3 小時，領取加班費或轉換補休時數 4.5 小時；男性中有加班者占 40.4%，女性占37.4%，有加班之男性平均每週加班 6 小時，女性 4.7 小時，另非學生青年勞工有加班者占 40.4%，平均每週加班 5.3 小時，領取加班費或轉換補休時數為 4.5 小時。

青年勞工現職工作的每週工作時數

單位：%

青年勞工現職工作的加班情形

單位：%

二、尋職歷程

1. 初次就業年齡21.4歲，尋職時間平均為1.8個月

非學生青年勞工初次就業年齡平均為 21.4歲，初次就業尋職時間「1 個月以內」占 62.5%為最高，其次「逾 1 個月~3 個月」占 22.4%，二者合計占84.9%，尋職時間超過半年者占 6.5%。平均尋職時間為 1.8個月。

如按性別觀察，男性平均尋職時間 2個月，較女性 1.7個月略多；按年齡觀察則平均尋職時間隨年齡提高而增長，15~19 歲 0.5個月，20~24 歲 1.6個月，25~29 歲 1.9個月。

中華民國 111 年 10 月

非學生青年勞工初次就業尋職時間及年齡

單位：％

2. 初次尋職以「工作穩定性」及「薪資及福利」為就業主要考量

非學生青年勞工初次就業考慮因素以「工作穩定性」及「薪資及福利」為主，分別占 64%及 62.8%，其餘「通勤方便」、「能學習到知識技能」、「能學以致用」占比亦均在 4 成以上。

青年勞工初次尋職未遭遇困難比率為 51.1%，有遭遇困難為 48.9%；後者所遭遇的困難以「經歷不足」占 59.6%最高，其次是「不知道自己適合做哪方面工作」占 55%。

• 非學生青年勞工初次尋職時選擇工作的考慮因素（可複選）

工作穩定性：64%

薪資及福利：62.8%

通勤方便：47.2%

能學習到知識技能：45.8%

能學以致用：43.4%

符合自己興趣：38.6%

有發展前景：36.1%

有挑戰性：20.6%

有升遷機會：18.6%

工作負擔較輕：10.8%

3. 初次尋職逾半數未遭遇困難，有遭遇困難以「經歷不足」最多

非學生青年勞工初次尋職未遭遇困難比率為 51.1%，有遭遇困難為48.9%；後者所遭遇的困難以：

經歷不足：59.6%最高

不知道自己適合做哪方面工作：55%

技能不足：40.8%

求職面試技巧不足或不會寫履歷：33.1%

工作內容要求不了解：23.8%。

按初次就業年齡觀察，初次尋職曾遭遇困難的比率，隨年齡提高而增加，15~19 歲占 40.3%，20~24 歲占 51.3%，25~29 歲占 56.1%。

4. 86%認為就業資訊有助於尋職，且認為「面試或求職技巧」資訊最有幫助

非學生青年勞工認為就業資訊有助於尋職之比率為 86%，其認為有幫助的資訊：

面試或求職技巧：71.7%最高

就業市場與情勢分析：59.6%

職業訓練訊息：44.6%

熱門行職業介紹：40.1%

創業資訊：19.2%

三、職涯發展

1. 約2/3青年勞工想續任現職，有打算轉換工作的主因為「薪資及福利不符期望」

青年勞工想續任現職者占 67.3%，想轉換工作者占 32.7%；而轉換工作的原因以「薪資及福利不符期望」占 51.8%最高，「工作無發展前景」占 37.7%次之，「想更換工作地點」占 33%居第三。

青年勞工打算轉換工作情形

1. 薪資及福利不符期望：51.8%
2. 工作無發展前景：37.7%
3. 想更換工作地點：33.0%
4. 工作太累、壓力大：24.9%
5. 興趣不合：17.6%
6. 個人技能無法有效發揮：16.8%

2. 超過半數有參加教育訓練，6成持有證照

青年勞工有參加教育訓練者占 55.1%，未參加者占 44.9%。

有參加教育訓練以「專業技術訓練」占 55.3%最高，「職業安全訓練」占 50.4%次之；未參加的原因則以「工作太忙，沒有時間參加」占 34.3%最多，「不知道提供訓練課程的單位或機構」占 26.7%次之。

持有證照部分，60.7%青年勞工持有證照，其平均證照數 3張，以擁有「技術士證」者占 57.2%最多，其次為「電腦證照」占 30.8%。如從性別觀察，女性持有證照比率為 64%，較男性 56.6%高出 7.4個百分點。

60.7%青年勞工持有證照情形（可複選）

技術士證：57.2%

專門職業及技術人員證書：23.2%

金融證照：10.8%

電腦證照：30.8%

語言證照：22.8%

其他：4.8%

中華民國 111 年 10 月

青年勞工參加教育訓練情形

青年勞工未參訓主因

以上資訊及圖表節錄自111年勞動部15-29歲青年勞工就業狀況調查統計結果，如您需要更豐富的提要分析，請參閱勞動部111年「15-29歲青年勞工就業狀況調查」獲得詳盡資訊！

原文標題：

青年勞工平均月領3.4萬，「不滿意薪資、無發展前景」約3成想換工作｜職場新訊