疫情壟罩的6月，對於科技產業人才趨勢有什麼影響呢? 快來看產業學院精選的5則重點新聞摘要，讓您用5分鐘快速了解人才發展的最新動向!

焦點內容:

台灣最缺這三類人才 外商人資總座分析背後原因

台灣加速打造產業生態鏈 迎永續、數位、在地3趨勢

拚ESG－各企業將開搶的「人才」？

驅動產業高階人才養成 正向循環的關鍵重點

推動智慧製造 強化臺灣製造競爭力

1.台灣最缺這三類人才 外商人資總座分析背後原因

隨著疫情蔓延，企業面對技能需求的快速轉變，尋找適任人才的難度創下15年來新高！64%台灣雇主表示人才難尋，其中又以物流人員、行銷業務、製造技術人員名列前三人才短缺職缺。

近期因為疫情使電商蓬勃發展，大量的訂單造成人員流動率提高，物流人員成為稀有人才；半導體業過度集中在特定地區，當地的人才發展尚未配合上，也使得製造技術人員較難填補；另外，軟體工程師目前在各個產業中都供不應求，目前國內人才培育不足，是軟體工程師人才短缺的主要因素。

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2.台灣加速打造產業生態鏈 迎永續、數位、在地3趨勢

三大產業趨勢來臨-永續採購、數位化、在地化，台灣需加速打造強韌產業生態鏈，成為全球可信賴的關鍵伙伴。

三大趨勢包括: 第一，國際綠色供應鏈趨勢來襲，衝擊台灣生產製造，永續責任投資(ESG)已成為行業標準；第二，疫情及新興科技應用促使數位化時代加速來臨，產業數位轉型刻不容緩；第三，自主供應鏈加劇國際產業競爭，擴充研發人才儲備成關鍵。

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3.拚ESG－各企業將開搶的「人才」？

企業轉向永續經營的熱潮，已使「環境、社會與企業治理」（ESG）專業人士的需求激增，全球大型企業已有逾五分之一承諾實現淨零排放，投資人也日益關注企業對社會的衝擊，這項趨勢，促使企業永續性人才市場相當火熱。

ESG專家需求涵蓋各種專業服務，包括管理顧問、專業諮詢公司和物業公司。然而，企業在招募和留住ESG專業員工時常面臨激烈的競爭，因為愈來愈多公司和基金管理公司承諾將減少碳足跡，並將更重視非財務面的績效。

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4.驅動產業高階人才養成 正向循環的關鍵重點

高階人力主要供給，區分為企業培訓、高等教育體系、行業轉職提升以及外國人才的延攬與引進等四大類來源。為了讓所供給的高階人力能夠有效地為產業所用，供給端必須要能確實地貼近產業界的轉型及投資方向，且供給品質還必須符合用人單位的要求，否則不但將大幅提升用人單位管理及人力市場的交易成本，同時也讓企業無法達成所預期的產業競爭力及報酬。

國際上近年已經出現透過職能基準建立，儘量讓產業人才需求資訊透明化的大方向，以降低供需雙方資訊及品質期待的落差。

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5.推動智慧製造 強化臺灣製造競爭力

台灣傳統產業普遍有人均附加價值低、備料成本高、產品人工製造缺陷多、交貨時間過長等問題。且產業因作業環境骯髒、工作辛苦，造成嚴重缺工，各廠商之軟體資訊及現場維運人才缺乏，即使提高薪水聘請，因整體產業特性常無法留住人才，造成生產經驗傳承的斷層。

因此如何在製造過程中，提升智慧製造能量，有效控管並提高產品品質，是傳統機械業轉型的關鍵。

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