#雲端技術、#循環經濟，這些產業熱門趨勢您掌握了多少呢? 面對瞬息萬變的人才市場，哪些 #新興職務和人格特質 您不該錯過呢? 快來看最新出爐的科技人才焦點整理一探究竟!
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1. 關鍵四大行動，引領企業搶先上雲
全球經歷 COVID-19 疫情影響，人們改變原有的生活型態，低接觸的交流已成為經濟新模式的發展核心，全球企業也因此逐漸朝向雲端轉型發展。PwC公布《2021美國企業使用雲端調查報告》(PwC US Cloud Business Survey)，調查顯示，74%的企業領袖投身參與雲端策略擘劃，56%的高階主管將雲視為成長和創新的戰略平臺，且有92%的企業認為需全力支持產業應用雲端技術，優化營運模式和流程變革，並將雲端投資視為數位轉型的關鍵之一。
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2. 打贏永續之戰，台灣能成為下個荷蘭嗎？
2021年，除了新冠病毒肆虐，更有不少國家因極端氣候受創嚴重。台灣面臨50年來最嚴重乾旱；7月中旬，西歐等國暴雨，上百人喪命及失蹤；中國河南鄭州等地暴雨，死傷損失慘重。各國迎戰氣候變遷的關鍵時刻，《遠見》觀察到荷蘭這個永續經營的佼佼者。
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3. 聯發科、群創搶著要，這10大新興職務正夯！
日前科技大廠聯發科、群創等企業，陸續展開人才招募，聯發科認為，隨著數位轉型在後疫情時代推展，人才正是讓公司產品技術持續保持領先地位的關鍵；群創則於校園人才培育計畫中，推出全方位數位轉型與跨界學習課程。
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4. 全球人才荒，科技業職缺年增15％
台灣出口強勁，連續14個月正成長，人才稀缺，人力銀行指出，半導體、工程師等職缺年增15％；104資訊科技獵才招聘事業群資深副總晉麗明表示，隨5G、大數據、人工智慧快速發展，未來科技將從硬體競爭，轉向軟體技術的競賽，全球都鬧科技人才荒，以台灣為例，理工科系艱深難懂，年輕人職涯選擇又多元，培育人才速度跟不上科技發展。
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5. 新創公司最愛「7種員工特質」，最後一點做到的很少
隨著新創公司、個人品牌如雨後春筍般地創立，Z世代年輕人也愈來愈嚮往這些行業，新創公司有別於一般企業，除了剛成立不久營運狀況仍有待評估之外，新創公司的工作環境通常也是快節奏、變化性多，因此所需人才通常也會有明顯的人格特質，下列編輯整理普遍新創公司最愛的7個員工特質
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