在過去兩年多來，因為新冠疫情的影響，全球進入工作大重組時代，離職潮、缺工荒、供應鏈失衡，無數企業在尋找和留住關鍵人才的這件事上面臨強烈危機，大家都在問：「人才，在哪裡？」另一方面，數位浪潮正加速對技能進化的需求，人員的能力再造、能力升級（reskill & upskill）刻不容緩，企業卻高度憂慮著：「人員技能跟不上產業轉型所需！」這些現象凸顯出人才照顧、人才發展的議題早已遠遠超出你我的想像。再者，當我們將目光放在新世代的從業人員身上時，我們發現年輕的世代更在意自己的企業能否提供對社會、對環境更友善的服務，能否影響價值鏈上的各個群體，一同締造永續價值。尤其在全球對ESG永續發展這個共同目標的指引下，未來企業的成績單，不再只有單純的財務數字、環保減碳，更包括在供應鏈管理、人力資源、客戶關係與社會參與的投入度。我們可以預見，永續，既是挑戰，更是企業調整體質邁向成長的有利機會，需要從組織上到下共同長期努力，由內而外貫徹永續，才能形塑永續的文化，也才是企業長遠經營的不二法門。
如今ESG在被高度重視且已是企業間熱門話題的同時，許多企業與有識之士亟欲了解ESG與企業的關係而參與培訓，卻發現市面上的講座絕大多數探討、培訓的內容都是以環境面的永續發展為訴求，鮮少看到關於ESG的S社會構面的全面論述。有鑑於此，我們希望能透過這個課程分享，提供一個清晰的脈絡讓企業有能力去鑑別利害關係人以及衝擊較大的社會性議題，架構出企業可以採取的因應對策，以有限的資源投注為公司的永續轉型創造最大化的價值。
本課程業經臺灣證券交易所認可，符合董監事進修訓練認證規定，課程完訓可登錄董監事進修認證時數。
