英國職場實驗「週休3日」期中成果揭曉，8成企業考慮永久採用。
2022/09/27 | 文 何晨瑋
從近來在歐美職場竄紅的安靜辭職（Quiet Quitting），再到遠距工作，或混合辦公等，都突顯疫後全球工作型態的大幅地改變，也讓人更加重視工作與生活間的平衡。
- 為什麼重要： 不管是大辭職潮、安靜辭職，或是遠距工作、混合辦公等，都顯現疫後全球工作型態的大幅改變。
- 目前情況： 為期半年的「週休三日」職場實驗，現階段許多企業表示縮短工時未損害員工生產力，考慮永久採用這類工作型態。
- 接下來值得關注：英國職場實驗結束後，「週休三日」是否成為英國主流的工作型態。
今年6月開始，英國70多家企業旗下的3300 名員工，正參與為期6個月實行每週「工作4日、週休3日」的新工作型態實驗。為期半年的英國職場實驗，在日前揭曉期中成果。究竟「週休3日」後，員工的生產力有變高嗎？
英國職場實驗結果揭曉：減少工時未損害生產力
這場英國「週休3日」的職場實驗，是由非營利組織 4 Day Week Global、英國智庫「自治（Autonomy）」、劍橋大學和牛津大學等研究團隊所共同發起的。
研究團隊想進一步知道，當開始實行「週休3日」的半年裡，員工工時減少至80%，每週工作32小時、薪水維持100%的情況下，員工能否維持100%的產出等。
透過縮短工時，來提升組織生產力等，是面對疫後工作型態改變的解方嗎？
目前英國職場實驗已進行了3個月，期中成果也在近日揭曉。根據《彭博》報導指出，目前有86％的組織表示，他們可能會在11月職場實驗結束後，繼續採納4天工作制。
而且，有將近半數的受訪者表示他們的生產力提高了；46%的則表示和過去一週工作5天的生產力持平。
對此，身為4 Day Week Global的執行長奧康納（Joe O’Connor）表示，「如果實行週休3日且生產力維持相同水準，我們認為這將是工作效率上的重大成功。」
除了英國之外，美國、紐西蘭、澳大利亞、愛爾蘭和加拿大，也都正在進行類似職場實驗。
為何週休3日，對勞工、企業和環境是雙贏？
提到縮短工時，就不得不談到，從2015年就開始實施「薪酬不變、每週工作4日」的冰島。為期4年的大型實驗計畫發現，這些員工的生產力不僅沒有變低，反而變得更好。這項實驗也連帶讓冰島人的工作型態有了轉變，近九成的人口現在已減少了部分工時。
阿拉伯聯合大公國為了強化經濟競爭力、提升生產力，在2022年開始實施公家單位的工作日每週縮短到4.5天。此外，比利時也正推動勞動法草案，未來勞工有望週休3日。
圖／縮短工時讓勞工有更多時間陪伴家人、增加身心健康等。圖取自Pexels by Gustavo Fring
根據《Forbes》報導指出，「縮短每週工時能使得員工、企業，甚至是環境都會變得更好。」
對於勞工而言，縮短工時有更多時間可以陪伴家人、增進身心健康等。2021年《哈佛商業評論》的全球調查中，有85%的受訪者表示他們的幸福感正在下降，而62%的人表示他們在疫情期間曾經歷過倦怠。
隨著愈來愈多的企業正試行，或決定採用週休3日等縮短工時的工作型態，也都發現這對企業組織有不少益處。像是，員工的生產力提高、留才的能力更高，這也成為吸引人才的誘因。此外，縮短工時後員工也有更多時間培養新專業。
對環境最直接的益處，則是減少通勤所帶來的碳排。根據一項英國研究指出，從現在開始到2025年，實施一週工作4天的話，將使英國的碳排放量減少20%以上，即1.27億公噸。未來一週工作4天，會否成為全球職場潮流，值得後續關注。
