隨著各國政府及企業加速減碳進程，就業市場對於綠色工作的需求不斷增加。

根據聯合國國際勞工組織（International Labour Organization, ILO）的定義，綠色工作（Green Jobs）是指能對環境保護及永續發展有所貢獻的職業，舉凡提升能源效率、限制碳排量、減少污染及廢棄物、保護生態系統、減緩氣候變遷衝擊等，無論是在製造、營造等傳統產業，或是再生能源、環保技術等新興產業，都會有綠色工作的需求。此外，ILO 預估若全球持續提倡綠色經濟，在 2030 年時全球將會新增 2,400 萬個工作機會，其中循環經濟相關的工作將佔四分之一。

據專業人士社群媒體 LinkedIn 統計該平台上的全球職缺顯示，2015 到 2020 年間綠能和環境產業的職缺增加了 237%，石油及天然氣產業僅增加了 19%，預期在這樣的增幅速度下，2023 年綠能和環境產業的總職缺數將超過石油及天然氣產業。

LinkedIn 更分析近三年來企業需求快速成長的三大綠色技能，分別為環境政策、生態系統管理及永續採購，主要也是因為跨國企業開始推動上下游供應鏈針對減少碳足跡展開實質作為。

就人才供給面而言，LinkedIn 指出 2020 年大學畢業生選擇任職於綠能和環境產業的增幅為歷年之最，而降幅最大的則為石油及天然氣產業，顯示越來越多的年輕工作者關注氣候議題，致力於投入環境保護的行列。

綠色工作並非僅侷限在綠色和環境產業，非綠色產業的工作者也都開始接觸綠色技能及業務，例如產品設計師需要具備永續設計及包裝、循環經濟的概念；投資分析師增加氣候風險評估及責任投資的業務；數據工程師著重在雲端運算架構的能源管理等。

英國政府在 2021 年 7 月時發布一系列綠色技能報告，其中綠色工作小組報告（Green Jobs TaskforceReport）指出若英國能及早辨識出其在低碳產業的長期優勢，可望於 2030 年前創造 25 萬個綠色工作。

對此，英國的公私部門也已聯手展開一系列的技能培訓活動，例如提供專門給核子工程師與風電機組操作員的綠色學徒計畫、針對成年人舉辦的免費綠色技能培訓營、有效提升工作者技能的全電化技術計畫等。該報告亦提出以下面向指導企業綠色人才培育的方向，可作為未來企業提升人才競爭力之借鏡與參考：

— 企業應打造多元化的勞動力，確保人人都有取得綠色工作的機會；

— 企業應致力於確保員工都能朝綠色工作、職位進行職涯規劃與發展；

— 企業應提供技能提升、再造、再培訓計畫，確保每位工作者具備綠色技能；

— 企業應確保員工的技能足以因應淨零碳排轉型的挑戰，尤其高碳排的產業應協助員工進行技術轉

型。

資料來源： Green Jobs Taskforce Report、LinkedIn、International Labour Organization