1.台灣人才荒！只能靠鼓勵五點下班招才2.半導體=國力！台版晶片法 新神山產業供應鏈成型3.寧跑外送、當網紅？ 飯店高層：月薪逾3萬找嘸人4.缺乏整合人才，台灣七成企業處於數位轉型緩慢階段5.全球網路攻擊持續大幅成長，各國政府急需新興資安法規
【11月 #科技人才焦點整理 】
▍202211 產業人才新聞摘要
「缺工」是後疫情時代人力資源的一大挑戰，面對數位化轉型的新人才需求持續增長，同時全球卻有超過1/4（27%）的員工準備在未來12個月離職，統計2022年全球500強企業的CEO，超過五成以上均認為「人才」是最大挑戰。🙋🏻♂️
企業應制定更彈性的招募策略，與員工保持順暢溝通，幫助員工技能提升再造、給予適當的身心健康支持，才能留任關鍵菁英，進而培訓出有潛力成為下一代領導人才的員工！🐱🏍
這個月國內外有哪些產業重點趨勢、人才新聞? 小編整理給您5篇關鍵新聞囉~
1.台灣人才荒！只能靠鼓勵五點下班招才
2.半導體=國力！台版晶片法 新神山產業供應鏈成型
3.寧跑外送、當網紅？ 飯店高層：月薪逾3萬找嘸人
4.缺乏整合人才，台灣七成企業處於數位轉型緩慢階段
5.全球網路攻擊持續大幅成長，各國政府急需新興資安法規
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